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深圳或出同工同酬实施细则

发布时间:2019-09-16 19:40:22

深圳或出同工同酬实施细则

市人社局昨日透露,省里若不出台具体执行细则,深圳将会开会研究出台相关执行细则,主要是如何认定同工同酬,同工同酬的投诉该如何执法,及劳务派遣员工所占的比例等。 “新修订劳动合同法”实施后,劳务派遣中的同工同酬问题的执行仍是盲点,在昨日的全市咨询活动上,人社局透露,国家对此只有原则性规定,深圳将研究具体落实新规实施细则,对同工同酬的认定和执法作出具体规定。 “新修订劳动合同法”热点问题全市咨询活动昨日举行,人社局相关部门业务骨干和12333咨询员重点解答新版劳动合同法的有关内容。“新修订劳动合同法”已实施一个月,有关同工同酬及经济补偿成为投诉和咨询焦点。 “新修订劳动合同法”中,对同工同酬,国家只是进行原则性的规定,具体执行中还需省市地方制定具体执行细则。市人社局相关部门负责人透露,为对劳务派遣有个很好的了解,深圳对全市劳务派遣进行摸底,其中有劳务派遣业务的机构有3000多家,因为只需要50万元的注册资金,准入门槛很低,但实际上从事劳务派遣业务的机构只占10%,即300余家,劳务派遣员工20多万人。“同工同酬中,即使同样的岗位,由于学历不同、绩效不同,也不一定报酬相同。”该负责人透露,所以在具体该如何执行,需进一步制定实施细则。


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